Chef de service — H/F

DIPQ_ESPAS_CDS_sept24 MISSIONS : Sous l’autorité du Directeur et le Directeur Adjoint du Dispositif Insertion et Qualification Professionnelle, vous aurez la responsabilité d’assurer le bon fonctionnement, le suivi et le développement des activités des chantiers d’insertion (ou) de la structure. Promouvoir le projet social de la structure dans le respect des valeurs associatives. Accompagner les équipes de permanents. Gestion générale des ressources humaines : Encadrer et animer l’équipe de permanents, Organiser et suivre le recrutement des salariés en insertion en lien avec les partenaires prescripteurs, les conseillers en insertion professionnelle et le service RH. Coordonner les interventions des encadrants techniques et des CIP auprès des salariés en insertion en vue de favoriser les actions d’accompagnement social et professionnel. Promouvoir toutes les actions d’immersion, de formation et d’accès à l’emploi. Coordination de l’encadrement technique et de l’accompagnement socioprofessionnel : Organiser le travail des équipes (planning, répartition des tâches…), Accompagner l’équipe de permanents dans la formation des salariés en insertion et dans l’appropriation des connaissances et gestes techniques professionnels acquis sur chantier. Sensibiliser et accompagner les équipes techniques au respect des règles d’hygiène et de sécurité relatives aux activités (port des EPI, médecine du travail…). Accompagner les équipes techniques sur les questions d’encadrement des salariés en insertion et s’assurer du bon respect des procédures notamment sur les questions disciplinaires. Soutenir la démarche d’insertion professionnelle et promouvoir l’accès à l’emploi. Partenariats : Assurer le suivi général des relations contractuelles et partenariales : réunions et échanges avec l’ensemble des partenaires du service public de l’emploi, les acteurs de proximité et le tissu économique. Développer des partenariats avec le tissu associatif et le monde économique en vue de favoriser les suites de parcours et la résolution de problématiques observées. Promouvoir des partenariats innovants sur les questions d’emploi et de formation : rallye pour l’emploi, partenariats entreprises, coopération avec les centres de formation. Rendre compte de l’activité par élaboration des bilans et participer aux comités de suivi, aux comités de pilotage et aux dialogues de gestion. Suivi mensuel des outils d’évaluation : indicateurs, tableaux de bords et outils de pilotage. COMPÉTENCES :Connaissance des politiques liées au développement social et à l’insertion professionnelle,Compétences et expériences en management de projet et en innovation sociale,Notions de gestion budgétaire,Sens développé pour l’évaluation des actions et de l’impact social,Capacité à travailler en réseaux, à développer des partenariats et à les animer,Rigueur et sens de l’organisation,Qualités humaines et engagement.PROFIL RECHERCHÉ :Diplôme de niveau II.Expérience d’encadrement dans le secteur social impliquant des responsabilités dans le champ de l’insertion par l’activité économique et de l’ESS.CARACTÉRISTIQUES DU POSTE :CDI, temps plein, à pouvoir à partir de septembre/octobre 2024.Convention collective nationale des établissements et services pour personnes inadaptées ou handicapées du 15 mars 1966.Poste basé à Lambersart, mobilité indispensable sur la MEL, les arrondissements de proximité et un autre ACI située à Roost Warendin. Pôle Inclusion sociale : Agir pour que l’exclusion ne soit pas une fatalité : c’est la mission des professionnels de l’Inclusion Sociale. Ils accompagnent des personnes en voie ou en situation d’exclusion pour faire en sorte que chacun puisse (re)trouver une vie digne, une place dans la société et la capacité à faire des choix.Ce pôle est constitué de 4 dispositifs : Insertion professionnelle et qualification Tsiganes et voyageurs accompagnement à l'autonomie Hébergement Logement - Lille Métropole Hébergement Logement - Bassin MinierSite de l'organisation #J-18808-Ljbffr