Référent socio-éducatif de parcours F/H

La Direction des Solidarités (DSol) de la Ville de Paris rassemble les missions de l’action sociale, de l’autonomie, de la prévention et de la protection de l’enfance, ainsi que de l’insertion et de la lutte contre l’exclusion pilotées par l’administration parisienne. Elle comporte en son sein les missions et personnels du Centre d’Action Sociale de la Ville de Paris. Les missions de la SDPPE (Sous Direction de la Prévention et de la Protection de l'Enfance) relèvent de la compétence du Département et visent à apporter un soutien matériel, éducatif et psychologique aux mineurs, à leurs familles, aux mineurs émancipés et aux majeurs âgés de moins de 21 ans confrontés à des difficultés sociales et éducatives susceptibles de compromettre gravement leur équilibre. Les secteurs du Pôle Parcours de l'Enfant sont responsables de l’exécution des mesures administratives et judiciaires concernant les jeunes mineurs et leurs familles. Ils assurent la mise en œuvre de la référence de parcours pour les jeunes du secteur. Sous l’autorité du chef de service, le secteur est composé d’un responsable ASE, secondé par deux adjoints à compétences socio-éducatives et un adjoint à compétences administratives, d’un psychologue, d’un secrétariat, d’une équipe de gestionnaires et d’une équipe d’assistants sociaux éducatifs. Place sous l’autorité de l’adjoint à compétence socio-éducative. Quelles sont vos missions ? Lieu de travail : 27 rue Titon Paris 11ème Veiller à la mise en œuvre des mesures judiciaire ou administrative (AED, SAJE, Accueil etc.) : présence aux audiences, recherche de l’orientation adaptée et réalisation de l’admission. Assurer la coordination du parcours d’accompagnement du mineur dans le cadre du projet pour l’enfant : rencontres enfant, famille, et partenaires de la prise en charge (lieu d’accueil, scolarité, santé rendez-vous en préfecture, anticipation de la majorité), rédaction du PPE, participation aux commissions, synthèses et audiences . Garantir le recueil, l’analyse, partage et traçabilité de l’information concernant les situations individuelles . Évaluer les besoins de l’enfant et de construire un projet d’accompagnement adapté aux besoins du mineur : préconisations d’accompagnement en matière de protection de l’enfance, rédaction d’écrits socio-éducatifs ( comptes rendus, notes, rapports socio-éducatifs ). S’inscrire dans la dynamique du secteur : réunions d’équipes sociales et institutionnelles, rencontres partenariales sur le territoire, actions collectives portées par le secteur ou d’autres acteurs du territoire en direction des familles y résidant Qu’attend -on de vous ? Savoir-faire : N°1 : Travail en équipe et capacité à utiliser les ressources internes et externes. N°2 : capacité rédactionnelle N°3 : Technique d’entretien Connaissances professionnelles: N°1 : Connaissances du cadre juridique et des acteurs du domaine de la protection de l’enfance N°2 : Connaissances du développement de l’enfant et de l’adolescent N°3 : Maîtrise de l’outil informatique : Word, Excel Qualités requises : N°1 : Adaptabilité et capacité à évoluer dans ses pratiques professionnelles N°2 : Disponibilité et capacité d’écoute N°3 : Sens du travail en équipe Formation et / ou expérience professionnelle souhaitée(s) : Appétence pour le champ de la Protection de l’Enfance ; une expérience en Protection de l'Enfance est un atout Diplôme requis : Éducateur Spécialisé (ES), Assistant Social (AS) Les + du poste Modalités de travail facilitant l’équilibre vie privée/vie pro : 1 jour de télétravail possible par quinzaine- Horaires flexibles 25 jours de congés annuels + 27 jours de RTT (au prorata de la présence et de la quotité de travail) Œuvres sociales, accès aux structures sportives et culturelles de la Ville Versement forfaitaire destiné à couvrir une partie des cotisations complémentaires de santé Possibilité d’ouvrir un Compte Epargne-Temps Restauration collective Quelles particularités du poste ? La Ville de Paris et le CASVP compensent le handicap de leurs agents par des aménagements raisonnables et vous accompagnent à toutes les étapes de votre carrière. Assurer les permanences d’accueil d’urgence par roulement d’équipe Indiquer horaires particuliers : contraintes horaires possibles lors des permanence d’urgence Déplacements en province Suppléance des absences pour garantir la continuité des prises en charge #J-18808-Ljbffr