ou un Référent territorial des politiques de solidarité et chef de service de l'espace solidari[...]

Missions La DGA Solidarités forte de plus de 3000 agents et dotée d’un budget de fonctionnement de 1,2 Milliards d’Euros met en œuvre les politiques de Solidarité pour lesquelles la Collectivité est chef de file en matière d’insertion et d’emploi, d’autonomie des personnes âgées et/ou en situation de handicap, d’action sociale de proximité, de prévention et de protection de l’enfance et de santé publique. La Direction de l’action sociale de proximité s’inscrit au centre des politiques départementales de solidarité en proximité de la population grâce au maillage territorial dense et de qualité au travers ses 151 Espaces solidarité Alsace. Elle est structurée par des valeurs fortes, notamment autour d’un accueil inconditionnel et humain ainsi que l’accompagnement global de la population en difficulté. Elle est également attentive à l’observation partagée et territorialisée des publics, pour comprendre les évolutions sociétales et adapter les réponses en conséquence et à la mise en compétence permanente des professionnels sur le travail social. 1. En tant que référent territorial : Est l'interlocuteur de proximité privilégié des élus du territoire dans le champ des politiques de solidarité Siège au sein des instances de gouvernance territoriale et en particulier au sein de l'équipe d'animation territoriale Représente et/ou coordonne la représentation des services de solidarité en interne et également, dans l’exercice du partenariat local Est garant de la bonne communication et information Participe et contribue en transversalité à la définition des orientations stratégiques de la politique d'action sociale de proximité ainsi que des autres politiques de solidarité Pilote au niveau du territoire, les démarches de mise en œuvre, de bilan et d'évaluation des schémas thématiques, de la démarche des contrats locaux de santé et des divers dispositifs de la responsabilité des différentes politiques de solidarité Décline ces orientations au sein de son territoire et est garant de leur mise en œuvre Se voit confier l’animation et le pilotage de projets territoriaux de solidarité et peut contribuer ou porter des projets à dimension alsacienne. Est facilitateur et développeur dans la recherche de solutions et d'initiatives innovantes dans une perspective d’un projet social de territoire 2. En tant que cadre de la direction de l'action sociale de proximité et chef de service territorial : Participe à l’élaboration et l’évaluation de la politique de l’action sociale de proximité Met en œuvre les orientations stratégiques de la politique d’action sociale de proximité conformément aux orientations de la direction Assure l'encadrement hiérarchique des agents placés sous son autorité et l’encadrement fonctionnel des agents placés sous l’autorité d’autres services de la solidarité mais intervenant au sein de son territoire Prend les arbitrages utiles au bon fonctionnement du service aux publics Est garant de l’accueil, de l’orientation et de la prise en charge de la demande des usagers dans les différents champs de la solidarité sur son territoire Est responsable des moyens matériels et financiers déconcentrés Peut assurer des missions de chef d’établissement Fonction 1. Auprès des habitants Garantir la qualité du service public et en assurer la continuité Assurer l’organisation du service afin de permettre un accueil individualisé, une orientation adaptée au besoin et un accompagnement personnalisé Est force de proposition et contribue à l’amélioration et l’innovation du service public en proximité 2. Vis-à-vis des élus du territoire Être leur interlocuteur privilégié du territoire pour toutes les politiques de solidarité Répondre à leurs interpellations et leur apporter des réponses directement ou indirectement Lui apporter des éléments de diagnostic des besoins sociaux du territoire et les sensibiliser sur les réalités territoriales, dont les relations avec les partenaires Les orienter vers les bons interlocuteurs 3. Vis-à-vis du DtDG, de l’Équipe d’Animation Être l’interlocuteur territorial sur les politiques de solidarité, apporter une vision sociale et globale du territoire Coordonner, informer, garantir et sensibiliser sur les interactions avec d’autres politiques Apporter un regard transversal des politiques de solidarité au sein des projets portés par l’EAT Représenter les Solidarités dans les instances locales ou assure la coordination de la représentation Assurer l’information sur les orientations des politiques de solidarité et les communiquer Impulser des projets issus du terrain et/ou d’une direction thématique Être force de proposition en matière de projets et de partenariats 4. Vis-à-vis des directions thématiques Contribue à la définition de la politique thématique en apportant notamment dans le domaine concerné son expertise des réalités et besoins du territoire. Porter et mettre en œuvre les orientations de la politique thématique, relayer la stratégie des directions thématiques sur le terrain. Assurer l’interface et la coordination avec les directions thématiques Transmettre toutes les informations aux directions thématiques des réalités sociales du territoire (besoins sociaux, partenariats, élus) Assurer en réciprocité avec les directions thématiques, la transmission d’informations, le développement de projets et de partenariats en lien avec la thématique 5. Vis-à-vis des partenaires Être l’interlocuteur des partenaires du champ des solidarités sur son territoire et assurer la représentation de la DGA Solidarités dans les projets locaux Etre la porte d’entrée en territoire Informer les partenaires des politiques de la DGA Solidarités de la CeA Faire remonter les demandes des partenaires si nécessaires Développer des partenariats innovants Mobiliser les ressources nécessaires en interne et externe pour le développement de projet 6. Auprès des agents Animer, coordonner, assurer le bon fonctionnement du territoire et des actions Assurer la responsabilité fonctionnelle et/ou hiérarchique des agents en territoire Coordonne de manière transversale les cadres quelle que soit la nature du lien managérial Établir le lien entre les politiques portées par la CeA et leurs actions au quotidien : donner du sens Garantir la qualité du service rendu sur son territoire Mobiliser les interlocuteurs thématiques en territoire Favoriser la communication des politiques et compétences de la collectivité. Profil recherché En terme de savoir : connaissance des missions d'action sociale et médico-sociale dévolues aux départements connaissance des enjeux de la mise en oeuvre de politiques sociales sur un territoire connaissance des techniques de management (management d'équipes, management de projet ...) connaissance des méthodes et des outils de gestion du personnel connaissance des méthodes et des outils de diagnostic notions d'évaluation des politiques publiques En terme de savoir-faire : savoir animer, fédérer une équipe pluridisciplinaire autour d'un projet savoir dynamiser un réseau de partenaires savoir accompagner son équipe par de l'écoute, des conseils techniques ... savoir arbitrer et dégager des priorités savoir rendre compte maîtrise de l'outil informatique (word, excel, outlook, powerpoint, logiciels métier ...) recueillir des besoins définir les missions, objectifs et résultats attendus formaliser des procédures et des méthodes de travail grande aisance rédactionnelle En terme de savoir-être : capacité à prendre du recul face aux situations sens du service au public sens du dialogue et de la négociation capacité à prendre des initiatives et des décisions disponibilité et réactivité bonne maîtrise de soi ouverture d'esprit rigueur et pragmatisme Statut et particularités liées au poste Poste à pourvoir à temps complet et rattaché à Altkirch (39 avenue du 8ème Régiment des Hussards) Le poste est ouvert aux candidats titulaires du grade d'attaché territorial et attaché principal, et par dérogation par voie contractuelle (CDD avec renouvellements possibles), aux candidats externes justifiant au minimum d'un niveau de formation équivalent à la licence La personne recrutée sur le poste assurera en complément des fonctions de chef d'établissement Rémunération statutaire, primes, primes de fin année, RTT, tickets restaurant, amicale du personnel, participation employeur mutuelle, possibilité de télétravail. Date limite de dépôt des candidatures 24/10/2024 #J-18808-Ljbffr