Responsable Recrutement et Mobilité F/H

CDI France / Occitanie / Gard (30) Ingénieur et Cadre Forfait jour Télétravail possible Bienvenue chez Orano Contribuer à relever les défis actuels et futurs pour préserver notre monde et construire celui de demain tout en prenant soin de la santé de chacun, c’est stimulant pour vous. Pour nous aussi. En rejoignant le groupe Orano, acteur international de référence dans le nucléaire, vous êtes au bon endroit. Chaque jour nous nous mobilisons pour produire une énergie bas carbone efficace, pour lutter contre le réchauffement climatique, pour trouver des solutions économes en ressources naturelles et participer au progrès en matière de santé. Nos atouts ? Sur l’ensemble du cycle du combustible : une grande maîtrise des technologies de pointe, des produits et services sûrs et à forte valeur ajoutée, des expertises pointues et une grande capacité d’innovation. Autant d’arguments qui révèlent les fortes compétences de nos 17 500 collaborateurs et collaboratrices que nous veillons à faire évoluer constamment. Riches de leur différence en termes de profils ou d’expériences, preuve de notre ouverture à tous les talents ; ils partagent la même ambition : donner toute sa valeur au nucléaire. Description de la mission Si vous êtes passionné(e) par les challenges Ressources Humaines et que l’esprit d’équipe vous anime au quotidien, nous sommes sans doute faits pour nous entendre ! Votre terrain d’action ? Nos sites situés dans le Sud-Est, au cœur de la Provence, à proximité de la Méditerranée et à quelques encablures des Alpes du Sud. Vos missions : Véritable business partner des managers opérationnels et des responsables RH de nos sites, vous apportez votre expertise et les accompagnez dans le process de recrutement du recueil des besoins jusqu’à la sélection finale des candidats. Vous réalisez un sourcing efficace sur les réseaux sociaux, les CVthèques, et détectez des talents lors des salons de l’emploi et les forums écoles. En recherche permanente de candidats potentiels, vous sollicitez également vos réseaux opérationnels, vos contacts avec les partenaires territoriaux de l’emploi (Pôle Emploi, missions locales, IUMM, CCI, …). Vous organisez ponctuellement des jobs dating thématiques par métiers ou géographiques. Référent(e) en matière d’évaluation des compétences et de potentiel, vous présélectionnez les candidats lors d’entretiens en vous appuyant sur des outils et une méthodologie reconnus. Vous fournissez, à ce titre, un avis éclairé et étayé pour la prise de décision et la validation d’un candidat par le management opérationnel. Vous accompagnez des mobilités pour des salariés en évolution. Orienté(e) résultat, vous assurez un suivi régulier quantitatif et qualitatif de l’avancement de vos recrutements et contribuez à la consolidation du reporting de votre unité. Votre esprit d’équipe vous permet de veillez tout particulièrement à la qualité des interfaces avec vos homologues. Vous leur apportez votre collaboration par le partage de vos expériences et la mutualisation de profils de candidats intéressants. Orano est ouvert à tous les talents et toutes les différences. Vos avantages Des packages de rémunération complets selon la nature de votre contrat de travail : primes, intéressement, participation, santé prévoyance, compte épargne temps, plan d'épargne retraite collectif, primes de cooptation, activités sociales CSE... Possible accompagnement financier (déménagement et installation) en cas de mobilité géographique pour votre prise de poste en CDI. Des parcours d’intégration individualisés Des postes évolutifs et de réelles perspectives de parcours professionnels Une entreprise apprenante : Ecole des métiers, Ecole du management, Plateformes digitales en libre accès, Co-développement… Des accords de télétravail avantageux Des environnements de travail collaboratifs modernes et innovants Profil recherché Diplômé(e) d’un Master RH, vous disposez d’une première expérience de 3 ans minimum en recrutement sur des profils à dominante technique. Vous avez, idéalement, eu l’opportunité d’intervenir sur des projets d’amélioration continue du process de recrutement (stratégie de sourcing, expérience candidat …) et possédez une réelle agilité dans l’utilisation des nouvelles technologies (outils digitaux, réseaux sociaux, …). Ce poste est soumis à enquête administrative. Selon les postes et structures, un dépistage dans le cadre de la prévention des addictions est susceptible d’être réalisé. #J-18808-Ljbffr