cadre de pneumologie HC

À propos de nous Aux côtés du Centre Hospitalier de Villeneuve St Georges, le CHIC constitue le groupement hospitalier de territoire (GHT) Val de Marne Est, duquel il est établissement support. Le projet d’établissement du CHIC a pour ambition de renforcer ensemble l’excellence partout, pour tous. Situé au cœur de la ville, le CHIC est un établissement à dimension universitaire, animé par la volonté forte de placer le patient au cœur de son action. L’établissement est également un hôpital de recours conventionné par la Faculté de Médecine Paris est Créteil Val de Marne pour neuf disciplines hospitalo-universitaires. Le CHIC est organisé en 5 pôles : Pôle Périnatalité – Femme – Enfant – Adolescent : un centre périnatal de niveau 3 gérant près de 3700 accouchements par an, un service de réanimation et de néonatalogie, un centre d’IVG, un centre d’assistance médicale à la procréation ainsi que des services de pédiatrie générale, de chirurgie pédiatrique et de pédopsychiatrie. Pôle Acuité – Vision – Dynamique – Ambulatoire : qui répond au développement de nouveaux modes d’hospitalisation et de prise en charge. Pôle Urgences – Médecine – Imagerie – Santé Publique : qui répond aux missions de proximité de l’établissement grâce à ses services d’urgences, de médecine interne, de médecine polyvalente, de réanimation, d’imagerie médicale, de soins de suite gériatriques. Pôle Médico-technique : un pôle polyvalent, adapté aussi bien aux examens simples qu’aux diagnostics et traitements sophistiqués. Pôle Spécialités – Cancer : l’organisation de ce pôle a pour mission principale, la fluidité et l’efficience du parcours patient, notamment en matière de cancérologie. PRÉSENTATION DU POLE SPECIALITES-CANCER Chef de pôle : Dr Isabelle ROSA Directeur de pôle : Richard DELEPINE Cadre Paramédical de pôle : Janick CHEVALLIER PRÉSENTATION DU SERVICE DE PNEUMOLOGIE HC Chef de service : Pr Bernard Maître Référent d’Unité Fonctionnelle : Dr Amel Boudjemaa Localisation : 2ème étage du bâtiment U Capacitaire : 30 lits d’hospitalisation conventionnelle Pathologies : Oncologie pulmonaire Insuffisance respiratoire chronique Asthme Tuberculose Mucoviscidose Fibrose pulmonaire Emphysème Sarcoïdose Présentation des effectifs : 18 IDE – 1 IDEC – 21 AS – 2 Soignants coordinateurs de séjour – 2 AMA HORAIRES DE TRAVAIL Forfait cadre (26 CA et 19 RTT) Les horaires sont variables et modulés en fonction des activités du service et des impératifs institutionnels. Passage régulier de nuit pour l’encadrement des équipes. Les congés et absences sont planifiés et gérés par binôme ou trinôme. Une à deux gardes sur l’ensemble de l’établissement est à réaliser par année. Mission MISSIONS & OBJECTIFS Missions permanentes : Le cadre est responsable : de la qualité des prestations : de la gestion des ressources humaines : de la fluidité du parcours patient : de la conduite de projet : de la gestion du matériel et des locaux : de la gestion des risques : de la gestion de l’information et de la communication : Objectifs : Fidéliser le personnel Mettre en adéquation les demandes de formation avec les besoins de l’agent et ceux du projet de service Redonner du sens au soin Recentrer les agents sur leur cœur de métier Revaloriser le travail de chacun, au sein d’une équipe, en mettant en avant les différents niveaux d’expertise Profil Le diplôme de cadre de santé serait apprécié ou toutes autres expériences en lien avec l’encadrement. Le cadre de santé met en œuvre les 6 compétences émanant du Décret N° 2012-1466 du 26 décembre 2012. Anticiper, prévoir Prioriser, décider, arbitrer Négocier, gérer des conflits Organiser et piloter, déléguer Animer, encadrer, mobiliser, motiver Evaluer, valoriser Analyser #J-18808-Ljbffr