Chargé de la cellule signalement - H/F

DescriptionMission principale:Au sein du Service Affaires Sociales – Département des Ressources Humaines, venant renforcer l’équipe actuelle, la personne recrutée aura pour mission de prendre en charge les signalements reçus et de conduire leur traitement. Vous jouerez un rôle essentiel dans la sensibilisation et la promotion de l’égalité H/F, de la diversité des agents et de l’inclusion.Vous serez chargé de concevoir, coordonner et mettre en œuvre toutes les actions concrètes visant à prévenir et à combattre toutes formes de discriminations et des VSS au sein de notre établissement.Pour une plus large mise en perspective de la mission, la candidate ou le candidat est invité à prendre connaissance des modalités du dispositif de signalement de l’Inserm décrites dans la rubrique: L’Institut / Devoirs et protection des personnels du site Inserm ProActivités principales:Participer à la conception et à l’élaboration des politiques anti-discriminationGestion des cas de discrimination et de VSSPrendre en charge les signalements reçus avec réactivitéMener des entretiens d’écoute pour recueillir les faits, la parole du signalant et celles des éventuels témoinsApporter conseils et orientations aux signalantsEvaluer les situations et appréhender leur complexité pour décider des orientations et des suites à donnerMener ou participer aux enquêtes administratives selon leur dimensionRédiger des comptes rendus d’entretien, des synthèses argumentées et des rapports d’enquêteTraiter les situations en concertation avec les acteurs internes et externes ayant nécessité de connaître celle-ciGérer des situations d’urgence avec l’appui des directionsAssurer le suivi des situations traitées en lien avec les services concernésContribuer à l’amélioration des procédures de traitement des dossiers, en veillant notamment au respect des droits de l’ensemble des protagonistesÉtablir et entretenir des partenariats avec d’autres organisations engagées dans la lutte contre les discriminations.Profil recherchéConnaissances:Connaître l’organisation du travail dans les établissements publicsConnaître le cadre législatif et réglementaire des actes susceptibles de faire l’objet d’un signalement : violence, discrimination, harcèlement moral ou sexuel, agissements sexistesConnaissance générale des ressources humainesConnaissance générale dans le domaine de l’égalité professionnelle et de la lutte contre les violences sexistes et sexuelles et contre les discriminationsSuivre ou avoir suivi une formation relative à la problématique des violences sexuelles et des discriminationsGestion des conflitsSavoir-faire:Capacité à travailler en autonomie et sens de l’initiativeCapacités rédactionnellesCapacités d’analyse, de synthèse et de rédaction de conclusions argumentéesPrise d’initiatives, de décisions et recherche de solutionsExcellente compréhension des concepts liés à la diversité, à l’inclusion et à la discriminationCapacité à gérer des situations sensibles de manière confidentielle et professionnelleAptitude à travailler de manière autonome et en collaboration avec diverses parties prenantes.Aptitudes:Respect de la confidentialitéImpartialité et neutralitéDiscrétionEmpathieGestion des émotions et prise de recul #J-18808-Ljbffr