DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES (H/F)

AVIA Thevenin & Ducrot recherche pour le Groupe un Directeur(rice) des Ressources Humaines.PRÉSENTATION DE L’ENTREPRISE :Notre entreprise familiale est au service des besoins énergétiques de ses clients depuis 95 ans. Indépendante et d’envergure nationale, elle compte à ce jour une dizaine de filiales et plus de 500 collaborateurs. Dans le cadre de notre développement et de notre diversification, nous recherchons un Directeur(rice) des Ressources Humaines Groupe pour la mise en œuvre de la politique RH et l’accompagnement dans le cadre de la démarche RSE.MISSIONS PRINCIPALES :Le / La Directeur(rice) Ressources Humaines aura notamment pour missions principales (liste non limitative) :Stratégie RHDéfinir, en collaboration avec le Directoire, une stratégie RH répondant aux objectifs du Groupe, dans le respect de ses valeurs.Mettre en place une organisation et des outils RH permettant le déploiement de cette stratégie.D’une manière générale, veiller à la bonne conformité du Groupe avec les obligations légales et règlementaires en matière de droit du travail, hygiène et sécurité des biens et des personnes.Gestion administrative du personnelSuperviser la gestion administrative du personnel (embauches, contrats, dossiers du personnel, procédures de départ, etc.), en lien avec le Secrétaire Général Groupe.Optimiser les processus RH visant à les rendre plus efficaces.Optimiser les contrats collectifs Groupe en matière de prévoyance et de mutuelle, préparer, superviser les appels d’offre et les réponses.Développement RHRecrutement : Définir la stratégie de recrutement, coordonner les processus de sélection et d’intégration des nouveaux collaborateurs.Gestion de carrières : Mettre en place et suivre les plans de carrière et de succession.Entretiens individuels : Organiser et superviser les entretiens annuels d’évaluation.Formation : Élaborer et mettre en œuvre le plan de formation annuel.Marque employeur : Développer et promouvoir la marque employeur pour attirer les meilleurs talents.Superviser les bilans sociaux.Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)Analyser les besoins en compétences de l’entreprise et anticiper les évolutions, en lien avec la diversification engagée.Mettre en place des actions de développement des compétences.PaieSuperviser et optimiser le processus de paie.Garantir la précision et la ponctualité des paiements.Indicateurs RHDéfinir et mettre en place des indicateurs RH pertinents, en lien avec la stratégie RSE du Groupe.Piloter la masse salariale.Instances représentatives du personnelAssurer le bon fonctionnement des instances représentatives et des unités économiques et sociales.Etre le garant des diverses consultations et avis des CSE.Conseils auprès des responsables de service et intervention auprès des collaborateurs du GroupeAssurer les conseils auprès des membres du Directoire.Prodiguer quotidiennement des conseils à la demande auprès des responsables de service, stratégie à adopter en général et en cas d’urgence.Interface responsables des services et collaborateurs du Groupe.Accords d’entreprise et DUEAssurer l’application des accords d’entreprise et des DUE.Rédiger les accords d’entreprise, les DUE et les notes diverses.Négocier les accords collectifs.HSEEn lien avec les divers services, veiller à l’application des règles HSE pour la partie sociale.Veille règlementaire et interlocuteur avec les tiers notamment les administrationsVeiller à l’application de la règlementation en vigueur.Suivre l’évolution de la règlementation et procéder aux mises à jour qui s’imposent.Etre l’interlocuteur vis-à-vis des tiers et des administrations.Vous exercerez vos missions en construisant et animant une équipe RH performante et motivée.PROFIL RECHERCHÉ :Formation : Diplôme supérieur en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent.Expérience : Minimum 10 ans d’expérience en gestion des ressources humaines. Une expérience en entreprise familiale serait appréciée.Compétences techniques : Maîtrise des logiciels RH et des outils de gestion de la paie. Connaissances approfondies en droit du travail et en gestion de la formation.Compétences personnelles : Excellentes capacités de communication et de leadership, sens de l’organisation et de la planification, capacité à prendre des décisions stratégiques, esprit d’équipe et de collaboration et excellentes qualités rédactionnelles.CONDITIONS DE TRAVAIL :Lieu : Bureau principal situé en Bourgogne Franche-Comté (Pontarlier / Dijon) avec des déplacements ponctuels à prévoir sur les différents sites de l’entreprise.Rémunération : selon profil et expérience.INFORMATIONS RELATIVES AU RGPD :Soucieuse de la protection des données personnelles qui lui sont communiquées, la société Thevenin & Ducrot s’engage, conformément à la réglementation en vigueur (RGPD) à ce que les données que vous lui transmettez dans le cadre d’une candidature ne soient traitées que dans l’objectif d’un recrutement de personnel.Les informations transmises seront uniquement à disposition du service des Relations Humaines et/ou le responsable du service concerné par le recrutement et ce pour une durée de 2 ans à compter du dernier contact entre les parties.Conformément aux dispositions légales et règlementaires applicables, vous bénéficiez d’un droit d’accès, de rectification et d’effacement de vos données. Pour exercer vos droits, veuillez vous référer aux coordonnées renseignées dans les mentions légales du présent site. #J-18808-Ljbffr