Directeur-adjoint Responsable du service développement RH et accompagnement social F/H - DRH

À propos de nous Avec plus de 15 000 étudiants, une offre de formation pluridisciplinaire riche d’une centaine de diplômes nationaux et des laboratoires de qualité qui la font apparaître dans le classement de Shanghai, l'université Savoie Mont Blanc, membre de l’alliance européenne UNITA, est un établissement à taille humaine qui conjugue la recherche et la professionnalisation, la proximité avec ses territoires et une large ouverture sur le monde. Sur ses trois campus d’Annecy, du Bourget-du-Lac et de Jacob-Bellecombette, elle propose différents cursus courts et longs (Diplômes d’université, Bachelors universitaires de technologie, Licences, Masters, Doctorats, Diplômes d'ingénieurs) que ce soit en formation initiale ou continue, en alternance ou via diverses validations, en présentiel ou à distance. Entre Genève, Turin, Lyon et Grenoble, aux frontières de la Suisse et de l'Italie, avec le concours des collectivités qui l’ont vu naître et des entreprises qui l’accompagnent, elle est un acteur majeur du dynamique écosystème national et transfrontalier, fortement impliqué dans son développement économique, social et culturel. Mission Affectation : La direction des ressources humaines met en œuvre la politique de gestion des ressources humaines de l’établissement définie par la présidence de l’université, conformément aux orientations arrêtées dans le projet d’établissement. Elle est force de proposition et de conseil auprès de l’équipe dirigeante quant aux évolutions à apporter à la politique de gestion de ressources humaines. La direction comprend 27 agents répartis en trois services : développement et accompagnement social (activités transversales) ; gestion/administration des personnels des bibliothèques, ingénieurs, administratifs, techniques et sociaux et de santé ; gestion/administration des personnels enseignants et enseignants-chercheurs. Une mission expertise-projet RH complète l’équipe de la direction des ressources humaines. 1. MISSION Sous l’autorité de la directrice des ressources humaines, la personne recrutée coordonne la mise en œuvre des mesures en matière d’environnement social au travail et de suivi des situations individuelles sensibles (action sociale, accident du travail et maladie professionnelle, invalidité), de développement des compétences des personnels, d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, de prise en compte du handicap en tant que référent handicap de l’université. Elle contribue à la réalisation des actions de la mission bien-être et de qualité de vie au travail. En tant qu’adjointe, elle appuie la directrice des ressources humaines dans l’application de la politique sociale et des ressources humaines en proximité auprès des agents de l’USMB, et est amenée à représenter la directrice des ressources humaines. Elle encadre les 4 agents du service et accompagne le développement de leurs compétences. 2. ACTIVITES ET CONDITIONS DE REALISATION Management et conduite de projet : Encadrer le service et coordonner les activités des agents sous sa responsabilité directe, Être force de proposition dans la définition des processus RH, dans son domaine de compétence, dans un objectif d’amélioration continue, Participer aux projets de la direction des ressources humaines dans son domaine de compétence, Assurer un rôle de suppléance pour la directrice des ressources humaines, Formation et développement des compétences : Elaborer le plan de développement des compétences des personnels, et animer la commission formation, Conseiller les agents sur les dispositifs individualisés de formation et les parcours professionnels : accompagner les situations personnelles, dans une optique de gestion prévisionnelle des métiers et compétences, Accompagnement social : Participer à la définition et veiller à la mise en œuvre des actions de la mission bien-être / QVT, Participer à la réalisation, le suivi et la mise en œuvre les actions du plan égalité professionnelle, Participer à l’élaboration du schéma directeur du handicap de l’établissement en tant que référent handicap des personnels (mise en place d’une formation si nécessaire), et accompagner les personnes dans ces situations, en lien avec le médecin du travail, Accompagnement de situations individuelles sensibles, Conditions particulières d’exercice : Utilisation des logiciels métiers (finances = SIFAC et RH = Virtualia) Profil I/ COMPETENCES Savoirs : Connaissance des statuts des personnels de la fonction publique appréciée, Connaissance des concepts et méthodes de la gestion des ressources humaines, Connaissance de la réglementation en matière d’action sociale, de handicap, d’accident du travail et maladie professionnelle, d’invalidité, Connaissance générale du droit public et des règles comptables et budgétaires, Savoir-faire : Encadrement et animation d’équipe, Conduite de projets et de réunions, Rédaction de notes, lettres, documents de synthèse, Elaboration de tableaux de bord, Savoir-être : Sens de l’organisation et réactivité, Rigueur et confidentialité, Capacités d’analyse et de synthèse, Aisance relationnelle et qualités d’adaptation, Autonomie et esprit d’initiative, Capacité à travailler en équipe et en mode projet. Formation(s) et expérience(s) professionnelles souhaitées : Formation : Master en ressources humaines/conduite de projet ou profil plus technique, avec une appétence pour les ressources humaines, Expérience : 2 ans minimum. II/ CONDITIONS D’EMPLOI Titulaire selon condition statutaire // Contractuel : traitement brut mensuel niveau A tenant compte des diplômes et de l’expérience professionnelle Droit annuel à congés : 45 jours + 6 RTT par an (3,75 jours + 0,5 RTT par mois) Travail hebdomadaire à temps complet : 37h45 avec possibilité de travail sur 4,5 jours Télétravail possible (maximum 2 jours fixes par semaine après une période d’adaptation à l’emploi) Possibilités de subventions : restauration, transports publics, activités périscolaires… Accès à la formation, aux activités sportives proposées par l’université Accès aux programmes internationaux III/ INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES Pour candidater, envoyer un CV et une LETTRE DE MOTIVATION, par voie électronique au plus tard le 20 novembre 2024 Pour les questions relatives à la fonction et aux missions du poste, vous pouvez contacter : Marina Gauthier, DRH à l’adresse [email protected]. Les premières auditions se dérouleront le 27 novembre 2024 matin. #J-18808-Ljbffr