Responsable Communication et Marketing H/F

Le Groupement Régional d’Appui au Développement de la e-Santé (GRADeS) en Centre-Val de Loire est chargé de mettre en œuvre la stratégie régionale d’e-santé. Son action s’inscrit dans une politique d’intérêt général au service de la modernisation du système de santé, grâce à la transformation numérique dans les champs du sanitaire, du médico-social et du social. Le GRADeS Centre-Val de Loire e-santé est Maître d’Ouvrage Opérationnel pour les Systèmes d’Information de Santé de la région Centre-Val de Loire. Dans ce cadre, il : Anime, fédère et accompagne les acteurs de la région, dans une démarche intersectorielle, autour de la stratégie régionale d’e-santé Apporte son expertise Développe et met en œuvre les coopérations et partenariats interrégionaux, nationaux nécessaires à la mise en place et à la généralisation des technologies de l’information au service des patients, des usagers, des professionnels de santé et des autres acteurs de santé Assure la responsabilité de traitement de données à caractère personnel Se constitue en centrale d’achat soit pour acquérir des fournitures ou des services destinés à des Acheteurs, soit pour passer des marchés publics de fournitures ou de services destinés à des acheteurs en subsidiarité à l’offre existante pour répondre aux besoins spécifiques de ses Membres Se constitue en groupement de commandes, afin de passer conjointement un ou plusieurs marchés publics avec d’autres acheteurs Peut proposer des actions de formation. MISSIONS Le Responsable Communication et Marketing F/H conçoit et met en œuvre une stratégie globale visant à promouvoir notre offre de services auprès de l’ensemble des acteurs de santé de la région et à mettre en valeur l'ensemble des actions et évènements réalisés. L’objectif est d'asseoir le GRADeS comme un acteur incontournable dans le développement des outils numériques dans le monde de la santé. Responsabilités principales : Stratégie Marketing et Communication : En lien avec la Direction, élaborer et mettre en œuvre la stratégie de communication / marketing globale du Groupement, en alignant les actions avec les objectifs stratégiques du Groupement ; Définir et mettre en œuvre un plan de communication annuel détaillé, en incluant des indicateurs de performance ; Réaliser un audit complet des outils et canaux de communication existants ; Un comité de publication régulier sera mis en place, à animer potentiellement, conjointement avec la direction. Gestion de projets : Piloter et coordonner l'ensemble des projets de communication, de la conception à la réalisation. Rédaction de cahier des charges, consultation et choix des prestataires (imprimeurs, agences de communication, fournisseurs d’objets publicitaires) Assurer le suivi budgétaire et le respect des délais. Communication digitale : Gérer et animer les différents canaux digitaux (site web- - DRUPAL -, réseaux sociaux) en créant très régulièrement du contenu pertinent et engageant. Réaliser une veille technologique sur les nouvelles tendances en matière de communication digitale. Optimiser le référencement naturel (SEO) du site web et présenter des rapports d’analyse de statistiques (MATOMO) Communication interne : Favoriser la communication interne en organisant des événements, en diffusant des informations et en créant des outils de communication adaptés. Animer la page Intranet en publiant régulièrement et en incitant les agents à en faire de même. Relations presse : Rédiger et diffuser des communiqués de presse. Développer et entretenir des relations avec les médias. Création de contenus : Rédiger des contenus variés (articles, newsletters périodiques, rapports d'activité, etc.). Créer des supports de communication visuelle (flyers, vidéos simples) à l'aide d'outils de création graphique. Evènementiel : Organiser ou assister la Direction et les équipes dans l’organisation d’évènements, potentiellement à y participer Suivi des performances et analyse : Mettre en place un système de suivi des performances (KPI) pour mesurer l'efficacité des actions. Analyser les données et ajuster la stratégie en conséquence (notamment sur le site web, via MATOMO). PROFIL Niveau d’études, diplômes recherchés : BAC+5 en communication et/ou marketing Expérience(s) : o expérience(s) avérée(s) dans des postes similaireso connaissance souhaitée, ou notion du secteur de la santé Savoir-Faire Maîtrise des outils de création graphique : suite Adobe, Canva Connaissance approfondie des outils de gestion de contenu (CMS) et des réseaux sociaux. Capacités rédactionnelles avérées et orthographe irréprochable Bonne maîtrise des techniques de rédaction web et SEO Connaissances en montage vidéo simple. Rendre compte de façon synthétique ou détaillée Maitrise des outils informatiques : internet, pack office, visioconférence, windows Organisation d’évènements Savoir-Être Organiser son travail avec rigueur Créativité Esprit d’équipe Esprit d’analyse et de synthèse Aisance relationnelle Dynamisme Sens du service public Discrétion et confidentialité RELATIONS HIERARCHIQUES Le Responsable de Communication et Marketing F/H est placé sous l’autorité hiérarchique de la Secrétaire générale du Groupement. RELATIONS FONCTIONNELLES Relations internes principales : directrice, comité de direction, directeurs et chefs de projets Relations externes principales : prestataires, agents de l’Agence Régionale de Santé CVL, acteurs de santé dans leur pluralité (professionnels de santé libéraux, CPTS, structures de coordination, établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux, etc.). SPECIFICITES DU POSTE Poste à temps plein Basé au siège du GRADeS Centre-Val de Loire (Olivet -45) Déplacements ponctuels dans la région Centre-Val de Loire Travaillant avec des établissements ou avec des professionnels de santé prenant en charge des personnes soignées, vous serez soumis au secret professionnel. MOYENS MIS A DISPOSITION Bureau équipé et moyens mobiles de communication, PC portable Véhicule de service du GIP e-Santé Centre-Val de Loire pour les déplacements professionnels (hors déplacements domicile-travail) CONTRAT Contrat à durée déterminée (CDD) de 1 an, renouvelable ou transformable en contrat à durée indéterminée, ou poste à pourvoir par voie de mise à disposition ou de détachement ; Temps de travail hebdomadaire : 35h00, avec un cycle de travail de 39h (27 Congés payés + 20 RTT) Frais de déplacement (hors domicile-travail) : indemnité kilométrique+ frais de repas selon barème fonction publique d'Etat Comité d’entreprise : adhésion au CGOS (Comité de Gestion des Œuvres Sociales) Restaurant inter-entreprise Participation : mutuelle, abonnement transport, forfait mobilité durable Salaire à négocier, à partir de 35K€ Début de la mission : dès que possible Adressez votre candidature à Aurélie BILLAC, Secrétaire générale : [email protected] Joindre à votre candidature : Obligatoire : Curriculum Vitae + Lettre de motivation + Prétentions salariales Souhaité : Portefolio Type d'emploi : Temps plein, CDDStatut : CadreDurée du contrat : 12 mois Rémunération: à partir de 35000,00€ par an Avantages: Prise en charge du transport quotidien RTT Horaires: Du lundi au vendredi Repos le week-end Travail en journée Lieu du poste : En présentiel Date de début prévue: 07/10/2024 #J-18808-Ljbffr