COACH CARRIERE (H/F) - CONSEIL EN TRANSITION PROFESSIONNELLE

Une entreprise où il fait bon vivre. Notre métier ? Transmettre du bonheur à nos clients ! Les faire changer de regard sur eux-mêmes, souvent les faire changer de vie pour rompre avec la monotonie du quotidien.Intégrer une équipe ONEE, c'est changer de vision sur l'entreprise et sur l'Humain. Nous transformons le quotidien des femmes et des hommes de nos régions, au plus proche d'eux.Le PosteÊtre Coach Carrière ONEE, c'est être un.e expert.e de la transition professionnelle qui accompagne les individus dans leur développement professionnel et personnel. Il/elle les aide à définir leurs objectifs, à identifier leurs compétences et à mettre en place des actions concrètes pour atteindre leurs aspirations et parfois changer de vie.Missions principalesAccompagnement IndividuelMener des entretiens individuels pour comprendre les besoins et les attentes du client.Définir des objectifs clairs et réalisables.Identifier les freins et les leviers d'évolution.Mettre en place des plans d'action personnalisés.Suivre l'évolution du client et ajuster le parcours si nécessaire.Bilan De CompétencesRéaliser des bilans de compétences pour faire le point sur les compétences, les intérêts et les valeurs du client.Identifier les potentiels et les axes d'amélioration.Définir un projet professionnel.Orientation ProfessionnelleAider les clients à explorer différentes options de carrière.Les accompagner dans la recherche d'emploi.Les préparer aux entretiens d'embauche.Gestion De CarrièreAccompagner les clients dans les différentes étapes de leur carrière (évolution professionnelle, reconversion, mobilité géographique, etc.).Les aider à développer leurs compétences managériales et leur employabilité.ProfilCompétences techniques :Maîtrise des outils d'évaluation et d'analyse (tests psychométriques, questionnaires, etc.).Connaissance des différents secteurs d'activité.Maîtrise des techniques d'entretien individuel et de groupe.Compétences RelationnellesQualités d'écoute active et d'empathie.Capacité à créer un climat de confiance.Sens de la confidentialité.Pédagogie et patience.FormationDiplôme en psychologie, en ressources humaines, en coaching, en insertion professionnelle ou une formation spécifique en transition professionnelle.ExpérienceUne expérience professionnelle dans le domaine des ressources humaines ou de l'accompagnement socio-professionnel sera réellement un plus.Qualités RequisesCuriosité : Intérêt pour les personnes et leur développement.Optimisme : Capacité à motiver et à encourager les clients.Neutralité : Maintenir une posture professionnelle et bienveillante.Flexibilité : S'adapter aux différents profils et aux situations changeantes. #J-18808-Ljbffr