Directeur des Ressources Humaines dans une agence de coaching et de formation

Directeur des Ressources Humaines dans une agence de coaching et de formation

Type de poste :Alternance Ressources Humaines

Secteur : Ressources Humaines

Localisation : Hazebrouck

Vous rêvez de jouer un rôle central dans le développement humain et stratégique d'une entreprise innovante ? Notre société spécialisée dans le coaching et la formation à Hazebrouck recherche un(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines en alternance pour une expérience transformative de deux ans, en partenariat avec l'école Pigier de Lens.

Ce que nous vous offrons :

• Une Expérience Transformatrice : Plongez au cœur des stratégies RH d'une entreprise en pleine expansion et contribuez à son développement.
• Formation de Haut Niveau : Préparez votre MBA Directeur des Ressources Humaines avec une semaine de formation par mois à l'école Pigier Lens, en appliquant immédiatement vos connaissances sur le terrain.
• Encadrement et Mentorat : Travaillez aux côtés de professionnels expérimentés prêts à vous guider et à partager leur expertise.
• Responsabilités Stratégiques : Participez activement à l'élaboration et à la mise en œuvre de la politique RH de l'entreprise.
• Environnement Dynamique : Intégrez une équipe passionnée et engagée dans un cadre de travail stimulant et bienveillant.

Votre Profil :

• Passionné(e) par les Ressources Humaines : Vous êtes motivé(e) par le développement des talents et des compétences au sein d'une organisation.
• Visionnaire et Stratégique : Vous avez une vision claire des enjeux RH et savez proposer des solutions innovantes.
• Excellent Communicateur : Vous possédez des compétences interpersonnelles exceptionnelles et savez fédérer les équipes autour de projets communs.
• Organisé(e) et Rigoureux(se) : Vous maîtrisez la gestion de projet et savez gérer vos priorités avec efficacité.
• Développement des Talents : Identifier les besoins en formation et en recrutement, et mettre en place des programmes de développement des compétences.
• Gestion Administrative : Superviser la gestion administrative du personnel, des contrats de travail aux dossiers individuels.
• Stratégie RH : Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre de la politique RH, en lien avec la stratégie globale de l'entreprise.
• Climat Social : Veiller à maintenir un climat social harmonieux et à prévenir les conflits.
• Projets Transversaux : Contribuer à des projets transversaux visant à améliorer la performance globale de l'entreprise.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Impact Significatif : Votre travail aura un impact direct sur la croissance et la performance de l'entreprise.
• Évolution Professionnelle : Profitez d'une opportunité unique de développement professionnel dans un environnement stimulant.
• Culture d'Entreprise Positive : Intégrez une entreprise où l'humain est au cœur de toutes les actions et où l'innovation est encouragée.

Envoyez-nous votre CV expliquant pourquoi vous souhaitez rejoindre notre équipe et comment vous envisagez de contribuer à notre succès.