Head of People

Qui sommes-nous ?

Preligens a été créée en 2016 par Arnaud Guérin et Renaud Allioux, deux ingénieurs français passionnés par l’aérospatial, l’astrophysique et l’intelligence artificielle.

Nous développons des logiciels qui, grâce à l’Intelligence Artificielle, analysent automatiquement des données de masse provenant de multiples sources (images satellites, infra rouge, flux électromagnétiques, flux réseaux sociaux et presse…) et alertent les agents du renseignement lorsqu’une situation anormale est détectée sur un site d’intérêt stratégique.

Notre entreprise compte aujourd’hui plus de 180 collaborateurs dont les deux-tiers dans notre branche R&D (Développement Logiciel, Machine Learning, Data Science, Recherche AI…)

Nous recherchons de nouveaux talents pour rejoindre l’aventure Preligens. Si vous aimez le défi et souhaitez participer à une entreprise œuvrant à accroître la sécurité mondiale, n’attendez plus !

Votre mission, si vous l’acceptez

Sous la responsabilité de notre Vice-présidente RH, notre futur(e) Head of People fera partie intégrante de l'équipe des RH. Travaillant en étroite collaboration avec les différentes parties du département RH (People, Development, Talent Acquisition...), le / la Head of People sera chargé(e) de l'élaboration des processus RH, de la réalisation de rapports étendus, des actions d'amélioration continue, des feuilles de route prospectives et sera responsable de leur exécution et des ajustements nécessaires.

En tant que Head of People, vos principales activités seront les suivantes :

1. Concevoir et mettre en œuvre la stratégie de l'équipe des ressources humaines et des performances en fonction des nouveaux défis commerciaux et de l'évolution des besoins ;
2. Gérer une équipe de personnes très performantes dans un éventail de fonctions (expérience et développement personnel) et développer l'équipe pour répondre aux besoins croissants d'une entreprise en pleine expansion ;
3. Superviser les workflows quotidiens du département ;
4. Collaborer avec le Head of Talent Acquisition pour assurer une transition en douceur après l'intégration et tout au long du cycle de vie des employés ;
5. Gérer l'équipe People afin de garantir l'alignement de nos programmes d'apprentissage et de développement sur les stratégies de développement RH propres à chaque équipe ;
6. Assurer la mise en œuvre rapide de nos cycles d'évaluation des performances ;
7. Aider les chefs d'équipe à maintenir et améliorer une culture de haute performance et un environnement de travail sain où tous nos employés se sentent respectés et valorisés ;
8. Agir en tant que partenaire RH pour conseiller les directeurs et les chefs de service sur l'orientation quotidienne des RH, y compris sur les questions de performance et de développement organisationnel, tout en guidant les HRBP plus juniors ;
9. Assumer la responsabilité de l'élaboration des directives, politiques et procédures de l'entreprise relatives aux RH, y compris la mobilité interne et la mobilité internationale ;
10. Traiter les mesures disciplinaires et le licenciement des employés conformément à la politique de l'entreprise ;
11. Effectuer d'autres tâches connexes assignées par le VP People & Culture.

Votre profil

1. Vous disposez d’au moins 6 ans d'expérience dans une fonction de gestion des ressources humaines (People Operations, HR Development..) avec un fort accent sur l'excellence opérationnelle.
2. Vous êtes analytique avec une approche axée sur les données.
3. Vous avez une connaissance approfondie des outils d'analyse tels qu'Excel, etc.
4. Vous placez la satisfaction de vos clients internes au premier plan de vos priorités.
5. Vous pratiquez un Anglais de bon niveau à l’écrit comme à l’oral.
6. Vous avez une expérience préalable dans l'optimisation des processus et l'amélioration continue ainsi que dans l’utilisation d’outils RH.
7. Vous avez une passion pour l'excellence opérationnelle et le développement des talents.
8. Vous avez déjà travaillé avec des talents du domaine de la Tech.
9. Vous avez un intérêt pour les nouvelles technologies et / ou la Défense.

Si vous ne remplissez pas 100% des critères ci-dessus, pas de panique, vous pouvez nous indiquer les raisons pour lesquelles vous pensez tout de même être un bon candidat pour ce rôle !

Pourquoi rejoindre Preligens ?

Rejoindre Preligens, c’est rejoindre une entreprise de passionnés, pionnière dans son domaine pour travailler sur des technologies innovantes et résoudre des problématiques techniques complexes à l’état de l’art. Notre volonté de placer l’humain au cœur de nos activités se traduit par un fort esprit d’équipe et d’entraide.

Rejoignez-nous et créez aujourd’hui la sécurité de demain !

Ce que nous offrons

1. Environnement remote-friendly avec jusqu’à trois jours de télétravail par semaine.
2. Jeudis après-midi dédiés aux projets personnels et au développement des compétences.
3. Un salaire compétitif et équitable dans l’organisation.
4. Un minimum de 33 jours de congés par an.
5. Congé second parent égal au congé post-naissance (10 semaines pour le premier enfant).
6. Programmes de développement professionnels et personnels sur-mesure.

Notre process de recrutement

1. Un échange de 45 minutes avec un recruteur pour en apprendre plus sur vous, vos attentes et vous donner plus de détails sur la vie chez Preligens.
2. Un échange de 45 minutes avec votre futur manager ou une personne de son équipe afin de vous permettre dès le début de rencontrer vos futurs collaborateurs et de rentrer dans la technique de votre métier !
3. Réalisation d’un cas pratique que vous serez invité(e) à présenter à un panel composé de votre futur manager ainsi que d’un ou deux pairs.
4. Un dernier entretien avec le Vice-Président de l’organisation que vous rejoindrez ou notre CEO.

Notre process de recrutement dure généralement entre 20 et 30 jours selon vos disponibilités. En cas de deadlines serrées, nous savons aussi mettre le turbo pour ne pas vous faire attendre !

Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

Preligens s’engage à traiter chaque candidature de manière objective et inclusive.