Directeur·rice de Cabinet

En lien avec le Cabinet, le ou la directeur/directrice de cabinet est chargé.e d’organiser et d’assister la présidente, dans les relations partenariales et institutionnelles de l’Université, dans son rôle d’interaction politique avec un fort esprit d’ouverture. Il/elle veille à rendre lisible les orientations stratégiques de l’établissement en interne comme en externe.Actions en externe :En externe, il/elle planifie et assure le suivi de l’ensemble des temps institutionnels stratégiques impliquant la Présidente avec les tutelles (MESR, rectorat), les partenaires locaux (collectivités, préfectures, acteurs socio-économiques), nationaux (ONR, autres universités ligériennes, France Universités), internationaux (universités membres de l’alliance européenne notamment), presse.ll/elle a pour interlocuteurs réguliers : les cabinets des autres établissements, des collectivités territoriales et des parlementaires, du rectorat, de la préfecture et des partenaires institutionnels. Il/elle est chargé.e du lobbying auprès des élus territoriaux et nationaux. Il/elle accompagne dans ce cadre la réflexion et la rédaction des démarches et des projets en devenir : positionnement sur les appels à projets stratégiques, partenariats institutionnels et développement.Il/elle traduit la stratégie et l’ambition politique de l’équipe présidentielle dans les interventions de la présidente et des vice-présidents : notes de synthèses et analyses prospectives, rédaction de courriers, discours, communiqués à portée stratégique.Il/elle a réciproquement un rôle permanent d’alerte sur les événements externes pouvant retentir sur l’établissement.Actions en interne :En interne, en lien avec la direction générale des services et le 1er vice-président en charge du Conseil d’administration, le/la directeur/directrice de cabinet intervient en soutien à la présidente pour mettre en œuvre le contrat pluriannuel 2022-2027 et veille à l’articulation de l’action politique (priorités, feuille de route) avec la mise en œuvre opérationnelle (assurée par les directions et les services).Il/elle produit des analyses prospectives, peut conduire des actions de lobby en vue d’aller chercher de nouveaux financements et il intervient dans le pilotage de projets d’envergure et structurants (PIA, plan Etat-Région, évaluation HCERES…). Il/elle anime la priorisation des actions et dossiers au regard des priorités politiques et éventuellement en lien avec la Fondation.En lien avec la Direction générale des services, il/elle peut assurer l’instruction de dossiers transversaux et contribuer à la conduite de chantiers de transformation, de simplification, de pilotage.Il/elle aide au pilotage des feuilles de route des vice-présidents et vice-présidentes et évalue leurs impacts.Il/elle assure la coordination du travail autour du rapport d'activité et, plus généralement, la présentation des bilans de l'équipe présidentielle.Il/elle fait partie du comité de direction et du conseil de gouvernance et peut être amené/e à représenter la présidente dans d’autres instances.En gestion de crise, le directeur/la directrice de cabinet est membre de la cellule de crise et peut se voir confier un rôle de coordination de l’ensemble de l’information en lien avec le fonctionnaire de sécurité et de défense de l’établissement, les services de l’État (préfecture, rectorat) et les collectivités territoriales.Une forte disponibilité et capacité à se mobiliser sont attendues, en fonction de l’agenda de la présidente et de la vie de l’établissement. Il/elle doit faire preuve d’une grande discrétion et rigueur dans le traitement des dossiers sensibles qui lui sont le plus souvent confiés. Des déplacements sont à prévoir, sur les campus de l’université et chez les partenaires (collectivités, tutelles).Connaissances :De formation supérieure, le/la directeur/directrice de cabinet devra avoir une bonne connaissance de l’enseignement supérieur et de la recherche, et des circuits de décision de l’université. Il/elle devra avoir une bonne connaissance du fonctionnement des collectivités et de l’environnement local. Il/elle devra avoir le sens de l'organisation, posséder de fortes compétences rédactionnelles et des capacités relationnelles. Il/elle devra savoir travailler en équipe, faire preuve de rigueur, discrétion, polyvalence et disponibilité.Savoir faire :Capacités d’analyse et de conseil, notamment stratégique, et de synthèseCapacités rédactionnellesCapacité à développer des réseauxAptitudes au pilotage de projet transversauxAccompagnement du changementGestion des prioritésGestion de criseSavoir être :LoyautéSens du service publicCapacité à appréhender d’autres cultures et sphères professionnellesCapacité d’adaptationCapacité de synthèseCapacité à travailler en équipeRéactivité et rapidité d’exécutionSens de l’initiative et capacité à être force de propositionAisance relationnelle et diplomatieSens de l’organisation et discernementSens de la confidentialité et discrétionSens de l’écouteRésistance au stressPoste ouvert aux contractuels et titulaires de catégorie A(IGR) dans le cadre d'un détachementCatégorie/corps: A - IGR Ingénieur de RechercheDiplôme minimum requis : Bac +5Type de contrat:Détachement ou CDD Durée (si contractuel): 36 moisDate de démarrage souhaitée : Décembre 2024Rémunération brute annuelle : A partir de 38.300€ selon grilles et expérience Quotité de travail: 100%Date limite de candidature : 13/10/2024Modalités de recrutement: Les candidatures, accompagnées d’un curriculum vitae, d’une lettre de motivation, d’une copie du dernier arrêté d’avancement d’échelon dans le corps d’origine (pour les titulaires) sont à adresser avant le 13 octobre 2024 par courriel à:Direction des Ressources Humaines : [email protected] #J-18808-Ljbffr