Le Cabinet Relawd, cabinet de recrutement spécialisé dans le recherche de profils juridiques, vous propose une opportunité au sein de l'un des ses cabinets d'avocat partenaires :
un(e) Responsable Administratif RH spécialisé.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous serez responsable de la gestion administrative de l’ensemble des collaborateurs indépendants (collaboration libérale), couvrant un périmètre de 500 personnes, dont une partie significative à l’international et une centaine d’associés.
Vous aurez pour principales missions, le pilotage de la gestion administrative, de l'on-Boarding, de garantir la qualité de la base de donnée RH, de gérer la retrocession des honoraires, et de la mise en place de projets RH.
Détail du poste
- Gérer administrativement les arrivées et départs des avocats en préparant les contrats de collaboration, en suivant leur parcours jusqu’aux modalités de départ, en coordination avec tous les services internes (DSI, DET, DAF)
- Assister et guider les avocats dans toutes les démarches administratives liées à leur activité professionnelle libérale, telles que l’affiliation à l’Urssaf, le paiement des cotisations aux différents organismes (CNBF, Ordre, Impôts, etc.)
- Mise en place et suivi des processus administratifs et RH
- Organiser et diriger les réunions d’accueil pour les nouveaux collaborateurs, incluant des explications sur leur nouveau statut, les démarches auprès des organismes et le fonctionnement au sein du cabinet
- Gestion de projets variés
- Suivre les variables d’honoraires, telles que la proratisation et la quote-part locale pour les bureaux étrangers
- Suivre les appels de cotisations relatifs aux assurances (mutuelle, CFE, etc.)
Compétences requises
- Parfaite maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel (TCD…) et bases de données - Connaissance d'un SIRH
- Capacités d'organisation et gestion des priorités
- Réactivité, rigueur, discrétion et sens de la confidentialité
- Anglais opérationnel indispensable
Profil recherché
- Expérience significative (10-15 ans) dans dans la gestion des avocats indépendants au sein d’une Direction des Ressources Humaines exigeante
- Expérience impérative en cabinet d'avocat ou cabinet de conseil
- Capacité à gérer des projets et à travailler en équipe
- Excellentes compétences en communication et en organisation
- Autonomie et rigueur
Lieu de travail
- Paris.
Type de contrat
CDI
Rémunération
À négocier selon profil et expérience.