Responsable Paie et Administration RH H/F

Mission: Le Siège Social rassemble l'ensemble des fonctions support de l'Association : la Direction des Ressources Humaines, la Direction Administrative et Financière, la Direction des Opérations ainsi que la Direction Générale. 60 professionnels accompagnent nos différents établissements sur leur champs d'expertise respectif, toujours au service final des personnes accompagnées. Directement rattaché au Directeur des Ressources Humaines, vous piloterez l’équipe « Paie et Administration RH ». Vos missions seront les suivantes : Superviser les processus Paie et Administration RH de l'Association : Animer la mise en œuvre du processus "Paie et Administration RH" et superviser la production des paies mensuelles ainsi que les diverses déclarations sociales en s'assurant du respect des échéances en lien avec notre prestataire. L'Association édite plusieurs milliers de bulletins de paie par mois. Superviser les déclarations annuelles. Participer à l'optimisation des processus de gestion des temps et activités et de paie, en lien avec le SIRH de l'Association. Mettre en place les outils d’amélioration de la performance de la paie et les outils de contrôle associés. Informer, communiquer, conseiller : Sur votre périmètre d’activité, vous épaulez les Directions d’Etablissement dans le pilotage de leurs ressources humaines et apportez un niveau de réponse direct à vos interlocuteurs sur votre champ de responsabilités. Vous mettez en place les modalités d’informations nécessaires pour toute évolution/changement afin d’aider les Directions d’Etablissement dans le pilotage quotidien de leurs équipes. Veiller sur l'actualité sociale : Exercer une veille sur l’ensemble des obligations légales liées à la gestion administrative du personnel, la paie, les obligations légales. Se tenir à l’écoute des grandes mutations touchant l’entreprise et son environnement. Mettre en œuvre les adaptations nécessaires au sein de la structure. Reporting RH : Piloter l’ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel : absentéisme, masse salariale, congés, accidents du travail... Analyser les données recueillies. Établir le bilan social et différents rapports de l’entreprise. Coordonner et manager une équipe : Manager et animer une équipe composée de 9 professionnels. Contribuer au recrutement du personnel et piloter l’intégration des nouveaux embauchés. Accompagner les professionnels dans leur évolution professionnelle. Membre de l’équipe de Direction de la Direction des Ressources Humaines, vous êtes impliqué/e sur les sujets de stratégie RH et participez avec l’équipe à la déclinaison opérationnelle des projets associés. Vous travaillez en étroite collaboration avec le DRH, particulièrement sur les sujets masse salariale, négociation annuelle, et animez en autonomie des commissions avec les Instances Représentatives du Personnel. Profil: Doté idéalement d'un diplôme de niveau 6 ou 7 (Bac+3/4/5) souhaité avec expérience managériale confirmée, vous êtes : Energique et enthousiaste. Proactif et doté d’un esprit d’initiative. Autonome et rigoureux. A l'aise avec les logiciels de paie et de gestion des temps/SIRH et les outils bureautiques, notamment Excel. Vous aimez : Travailler en collaboration au sein d’une équipe et en lien avec différentes structures. Porter et voir aboutir des projets à taille humaine. Accompagner des équipes. #J-18808-Ljbffr