Responsable de la gestion sociale et juridique h/f (CDI)

Ce groupe multi-filiales (CA de l’ordre de 3 milliards d’Euros) figure parmi les leaders sur le marché français de la restauration et de l’hébergement. L’une de ses principales filiales, qui compte 3000 salariés en France sur plusieurs dizaines de sites regroupés et gérés en entités régionales, renforce les équipes de sa DRH et crée le poste de :

RESPONSABLE JURIDIQUE SOCIAL (F/H)

• Rattaché(e) au Directeur du Développement Social, votre poste englobera les dimensions suivantes :

Animer et accompagner une équipe de trois personnes dont deux juristes spécialisées en droit social et une alternante
- Proposer, développer et mettre en œuvre des projets transverses de transformation sociale ou portant sur des thématiques liées aux évolutions et aux besoins de l’Entreprise (tels que changement de CCN, BDESE, délégation de pouvoir, code éthique, procédures anti-harcèlement, etc.)
- Coordonner et assurer avec l’équipe, la formation et la communication auprès des Managers du siège et des sites en région, sur les dimensions réglementaires et sociales de leur activité ou bien sur des sujets juridiques et sociaux transverses
- Conseiller et accompagner les services supports et les managers du siège sur les sujets relevant du droit social
- Préparer et assurer le suivi du calendrier social national (instances, réunions, négociations) et participer activement à la préparation et à l’animation du Comité de Groupe
- Animer et structurer une veille sociale et juridique partagée

Implication directe, en tant que juriste social, auprès d’une des entités régionales

• Sur la région confiée, apporter conseil et support auprès des managers et interlocuteurs RH (RRH de région, Assistants RH de sites) pour toute question juridique concernant la gestion des salariés sur le plan individuel (contrat de travail, disciplinaire et rupture de contrat, temps de travail, traitement de plaintes de salariés, contentieux, etc.)
• Sur un plan collectif, organiser et préparer les instances représentatives du personnel comme les CSE et CSSCT, ainsi que les élections professionnelles pour la région confiée
• Accompagner les managers de terrain dans la conduite du dialogue social au sein de leur unité
• Vous interviendrez principalement sur le périmètre de la filiale, mais vous pourrez aussi ponctuellement être sollicité(e) sur des projets concernant d’autres activités du Groupe ou bien auprès de la maison-mère

Issu(e) d’un cursus bac + 5 minimum en droit social (Master 2, avocat), vous bénéficiez d’une expérience de 10 ans au moins en entreprise et/ou en cabinet conseil, vous ayant permis de traiter des problématiques diversifiées et parfois complexes en matière de relations du travail individuelles et collectives.

Vous possédez une première pratique du management auprès d’une petite équipe et avez déjà travaillé dans un environnement multi sites.
A l’aise avec les sujets de terrain comme dans la réflexion stratégique, vous abordez les situations avec simplicité et sens du dialogue, en sachant vous appuyer sur votre solide maîtrise du droit social et sur votre créativité pour trouver des solutions appropriées et déployables. Vous faites preuve d’un esprit pédagogue pour convaincre, conseiller et transmettre vos recommandations juridiques auprès de vos interlocuteurs.
Poste (CDI à temps complet) basé au siège social du groupe au Nord-ouest de Paris, facilement accessible par métro.