CABAIA recrute un(e) Head of People en CDI
CABAIA, c'est l'histoire d'une marque française de sacs à dos et bagages, pensés pour rendre les mobilités plus belles, chaque jour et pour toujours. Convaincu que la singularité de chacun mérite de s'exprimer librement, CABAIA propose des collections respectueuses de toutes les envies, et de tous les quotidiens.
Transformer chaque déplacement en voyage, pour multiplier les expériences et vivre notre vie comme on l'entend. Les principaux avantages chez CABAIA :
Équilibre vie professionnelle et personnelle avec du télétravail partiel ;
Des RTT pour tous les CDI ;
En tant que Head of People (DRH), vous serez chargé(e) de diriger et de mettre en œuvre des stratégies RH pour soutenir la croissance rapide et l'expansion de CABAIA (plus de250 collaborateurs en FR / BEL / DE et NL à venir), notamment dans un contexte de transformation et d'internationalisation. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les fondateurs pour développer et aligner les politiques RH sur les objectifs stratégiques de l'entreprise, tout en restant proche du terrain et des équipes opérationnelles.
Stratégie RH
Développer et exécuter des stratégies RH à long terme axées sur le développement des talents, la rétention et la gestion de la performance.
Collaborer avec les fondateurs pour créer et mettre en place des processus et des politiques RH alignés sur les objectifs de l'entreprise.
Contribuer aux décisions stratégiques de l'entreprise en apportant une perspective RH.
Manager une équipe de quatre personnes : une TAM, 1 CRH Siège, 1 CRH Retail et 1 apprenti Retail
Gérer la masse salariale et le budget RH, en garantissant leur alignement avec les objectifs financiers de l'entreprise.
Assurer un rôle de conseil et de soutien auprès des opérationnels et des managers pour les accompagner dans leurs missions RH.
Développement RH
Recrutement :
Accompagner les managers dans l'expression de leurs besoins et dans le processus de recrutement.
Gérer l'externalisation des recrutements pour les profils spécifiques (freelances, cabinets de recrutement).
Formation et développement des talents :
Identifier les besoins en formation et assurer la montée en compétences des équipes via des formations internes et/ou externes.
Diffuser les valeurs et bonnes pratiques internes en améliorant les supports internes (livret d'accueil, guides outils numériques, etc.).
Développer la politique RH dans les domaines de la Qualité de Vie au Travail, de l'égalité professionnelle, et de l'inclusion des personnes en situation de handicap.
Assurer une veille sociale et juridique, et mettre en place les actions nécessaires pour garantir la conformité.
Définir et déployer une politique RH en cohérence avec l'activité et les objectifs de l'entreprise.
Être force de proposition sur les projets RH et piloter leur déploiement.
Animer le Comité Social et Économique (CSE) et assurer un dialogue social constructif.
Définir la feuille de route sociale de l'entreprise.
Piloter les projets relatifs aux relations sociales et animer les relations avec les partenaires sociaux.
Expérience en entreprise Retail en [hyper] croissance avec une expansion à l'internationale indispensable ;
Capable d'identifier les futurs risques sociaux de l'entreprise ;
Anglais professionnel obligatoire. Parler l'Allemand et/ou l'Espagnol est un plus ;
~ Expérience confirmée en management d'une équipe pluridisciplinaire RH.
Processus de recrutement :
D'ailleurs, sachez que cette annonce est ouverte aux travailleurs handicapés, des aménagements de postes sont possibles, alors n'hésitez pas à nous en parler lors du processus de recrutement.
#