Chef de projet innovation H/F

Le chef de projet innovation permet de transformer une idée en un produit/service en imaginant des assemblages de briques monétiques cohérentes pour répondre au besoin.Il s’appuie sur des sources internes (experts métiers, …) et externes (veille, …) pour mener ses missions.En tant que «Chef de projet Innovation» dans l’équipe du Lab Paiement, en charge d’animer l’innovation au sein de Crédit Agricole Payment Services (CAPS), vousaurez pour principales missions :1. Gestion des expérimentationsImaginer des expérimentations à menerConstituer des dossiers de passage en instance pour lancement / bilanConstituer des dossiers conformités (conformité, risque, juridique)Préparer et animer des comités de suivi et compte rendusOrganiser et piloter l’expérimentationPlanifier dans les délais et le budget identifiésReporter les avancements aux différentes parties prenantes de CAPS (transverse)Synthétiser et présenter le bilan de l’expérimentation2. Veille fonctionnelle et technologiqueEffectuer une veille documentaire (fonctionnelle, technologique et concurrentielle)Gérer les outils de veillesParticiper à des salons professionnels en France et EuropeInterviewer des fintechSynthétiser et partager les résultats obtenus3. Communication et animation écosystèmeReprésenter le Lab Paiement / et CAPS dans des salons professionnels internes/externes en France et en EuropeParticiper à l’animation de la communauté de CAPSVulgariser les technologies et cas d’usage (à partir de la veille effectuée et des sujets traités par le LAB)Ce poste est à pourvoir à Guyancourt (78) ou à Champagne Mont d'Or (69).Intégrer CAPS, c’est :Rejoindre une entreprise dynamique, portée par les innovations technologiquesDe multiples opportunités professionnellesUn plan de formation et de développement adapté à vos besoinsDe nombreux services vous facilitant le quotidienUne politique RSE engagée Quelques raisons supplémentaires…Un package de rémunération attractif (primes sur objectifs, intéressement/participation)De nombreux avantages sociaux (CSE, offre bancaire groupe, remboursement des transports à 90% etc.)2 jours de télétravail par semaine en moyenneUn partenariat avec Vivrou.com pour aider nos (futurs) collaborateurs à trouver leur lieu de vie idéal.Notre processus de recrutement comprend deux entretiens (managérial, RH associé à un questionnaire de personnalité), avec la possibilité d’un échange supplémentaire.En agissant chaque jour dans l’intérêt de la société, nous sommes un Groupe engagé en faveur des diversités et de l’inclusion. Pour en savoir plus sur la politique des Diversités, cliquez ici. #J-18808-Ljbffr