Responsable du Service de l’action sociale, de l’égalité, de la diversité et de la qualité de v[...]

Responsable du Service de l’action sociale, de l’égalité, de la diversité et de la qualité de vie et conditions de travail (F/H)Localisation : Ile-de-FranceStatus : Niveau de recrutement IGEDate de prise de fonction : 10-01-2024Date de limite de candidature : 09-30-2024BAP et emploi-type : J2C46 - Chargé-e de gestion administrative et d'aide au pilotage opérationnelNiveau de rémunération :Fonctionnaires : rémunération indiciaire statutaire et régime indemnitaire afférent (dont complément indemnitaire annuel)Contractuels : rémunération selon profil et expérience professionnelle (dont prime de fin d’année)Localisation du poste : Direction des ressources humaines - 54, boulevard Raspail - 75006 ParisPoste à temps complet, ouvert en mobilité interne/externe, ouvert aux titulaires et le cas échéant aux agents contractuels (par CDD de 24 mois renouvelable)Poste à pourvoir dès que possibleENVIRONNEMENT ET CONTEXTE DE TRAVAILL'Ecole des hautes études en sciences sociales (www.ehess.fr) est un établissement public à caractère scientifique, culturel et professionnel, « grand établissement » assurant une mission de recherche dans le domaine des sciences humaines et sociales et de formation à la recherche. L'établissement accueille 3 000 étudiants dont 1 500 doctorants et autant de masterants. L’EHESS accueille également 40 unités de recherche organisées autour d'un domaine, d'une approche ou, pour un tiers d'entre elles, d'une « aire culturelle ». En leur sein, plus de 500 enseignants et chercheurs développent les savoirs, forment et encadrent les étudiants de master et les doctorants. Ils sont soutenus par près de 250 personnels administratifs et d’appui technique à la recherche. L’École est membre fondateur de l’Etablissement public Campus Condorcet.Le service du Service de l’action sociale, de l’égalité, de la diversité et de la qualité de vie au travail est composé de 3 agents. Le ou la responsable du service est placé·e sous l’autorité hiérarchique de la directrice des ressources humaines. Le ou la responsable du service sera chargé·e de développer une politique de qualité de vie au travail, en lien avec le projet d’établissement et la conseillère de prévention. Il ou elle sera chargé·e d’élaborer et de mettre en œuvre les actions nécessaires au respect des obligations légales et règlementaires en matière de qualité de vie au travail, promotion de l’égalité et de la diversité et lutte contre les discriminations. De plus, il ou elle devra prendre des mesures pour favoriser l’épanouissement professionnel dans un cadre de travail respectueux.Missions au titre de la politique diversité, handicap et égalité :Mise en place d’actions relatives à la sensibilisation et à l'intégration des personnes en situation de handicap et suivi de la mise en œuvre du schéma directeur handicapSupervision du correspondant handicap qui assure l’accompagnement au quotidien des collaborateurs en situation de handicapConcevoir, élaborer, suivre et faire vivre le plan d’actions « égalité professionnelle » et « diversité »Promouvoir la diversité, la prévention des discriminations et l'égalité professionnelle au sein de l'établissementEngager l’Ecole dans une démarche de labellisation Egalité et DiversitéDévelopper et animer un réseau de partenaires externesIntégrer la diversité dans l’ensemble des processus RHSuivre et analyser les indicateurs d’égalité professionnelle femmes-hommes au sein de l’établissementInterventions dans le cadre du déploiement de la politique de QVT :En lien avec la conseillère de prévention, veiller à l’identification des risques professionnelsSoutenir la fonction RH en cas de situations compliquéesOrganiser des formations sur les sujets QVTContribuer à l’élaboration du programme annuel de prévention intégrant les notions QVTParticiper aux groupes de travail relevant du périmètre du posteProposer des améliorations pour optimiser l’organisation de la vie au travailPiloter la réalisation d’un baromètre social pour réaliser un diagnostic et un plan d’actions destiné à la QVTFaire le lien avec les différents acteurs RH pour accompagner les situations particulièresMissions au titre de l’action sociale :Repenser la politique d’action socialeAssurer la coordination de la commission d’action socialeAssurer le suivi des prestations de restaurationPiloter le renouvellement des conventions de restaurationTravailler en étroite collaboration avec les acteurs de la préventionGarantir l'organisation des visites médicales auprès de la médecine de préventionAssurer le pilotage budgétaire du serviceÉlaborer des indicateurs de suivi d'activités du serviceEnfin, en tant que chef de service, vous participerez aux projets stratégiques RH et apporterez un conseil technique à la direction.Vous assurez l’encadrement direct de deux agents.Compétences requises :Connaissances en ressources humainesConnaissances en droit du travailConnaissances en psychologie du travailTechniques de managementGestion des groupes et des conflitsEnvironnement professionnelMéthodologie de conduite de projetConnaissances budgétaires généralesFinances publiquesCompétences opérationnelles :Maitriser les outils de communicationRéaliser des synthèsesRédiger des rapports ou des documentsCréer les conditions favorables à un entretienConduire des entretiensDéléguer et évaluerEncadrer / Animer une équipePrévenir et gérer les conflits ou situations sensibles #J-18808-Ljbffr