Un(e) responsable RH Ile-de-France

Le Gapaspropose diverses formes d’accompagnement pour des personnes en situation de handicap, enfants et adultes, à travers la gestion de 40 établissements et services sociaux et médico-sociaux dans les Hauts-de-France et L’Ile-de-France.Sa raison d’être est de développer des solutions pour que les personnes en situation de handicap soient pleinement épanouies dans une société juste, inclusive, reconnaissante et équitable, au même titre que tout citoyen.Le Gapas agit en faveur de l’autodétermination des personnes en situation de handicap et d’une réponse accompagnée pour tous.Présentation de l'établissementLe poste sera rattaché à la direction régionale d'Ile-de-France.Rattache´e a` la Directrice Re´gionale Ile-de-France, en lien avec la DRHde l’Association, vous prenez en charge l'inte´gralite´ de la fonction Ressources Humaines de votre pe´rime`tre re´gional qui comprend, a` ce jour, 10 e´tablissements situe´s en re´gion parisienne (de´partements 91, 75 et 93).Votre pe´rime`tre "humain" est d'environ 350 professionnels.Vous travaillez en relation e´troite avec les diffe´rents acteurs paie/RH de la re´gion Ile-de-France, notamment les relais pre´sents en e´tablissement. Vous aurez 1 collaboratrice en management direct.Extre^mement ope´rationnel(le), vous e^tes le/la re´fe´rent(e) RH aupre`s des Directeurs d’e´tablissementset des cadres de direction. Votre ro^le est de les conseiller et les accompagner dans la gestion RH etla mise en œuvre de la politique sociale du Groupe.Vous e^tes garant du respect des dispositions le´gales et conventionnelles et des proce´dures internes en matie`re de ressources humaines et veillez au maintien de la cohe´rence des prises de de´cision.Vous pouvez solliciter un appui technique aupre`s des services de la DG pour l’exercice de vosmissions.Vos principales missions sont les suivantes :Conseiller et accompagner techniquement les directeurs et/ou cadres de direction dans lesde´cisions relatives aux RH et la gestion quotidienne de leurs e´quipes.S’assurer du bon de´roulement des proce´dures disciplinaires et de ruptures de contrat.Superviser la gestion administrative du personnel pour votre pe´rime`tre.Organiser, aux co^te´s de la Directrice Re´gionale et des directeurs d’e´tablissements, lesrelations collectives de travail (CSE, CCSCT, RP, expression directe et collective...) et veillera` la qualite´ du dialogue social.Contribuer au recrutement,l’accueil et l’inte´gration des nouveaux professionnels.Coordonner les relations avec les e´coles sur votre territoire.Animer et coordonner la gestion des talents et compe´tences pour son pe´rime`tre (fiche me´tier,plan de formation, entretiens professionnels, mobilite´...)Participer a` l’e´laboration de la politique de pre´vention des risques et d’ame´lioration delaqualite´ de vie et des conditions de travail. Proposer et coordonner les actions en de´coulant.E^tre partie prenante dansl’e´laboration/l’e´volution des dispositifs RH etles de´ployer sur son pe´rime`tre.Proposer et suivre les indicateurs RH pour son pe´rime`tre. Contribuera` l’e´laboration des statistiques mensuelles et rapports annuels de l’association.Porter des projets, the´matiques transverses au niveau de l’association,en lien direct avec la DRH.De formation Ressources Humaines (bac +3/4 exige´), vous justifiez d'une expe´rience re´ussie, d’aumoins 3 ans, en tant que ge´ne´raliste RH. Une dimension multisites serait un plus, tout comme la connaissance du secteur me´dico-social.Acteur(rice) de terrain, vous faites preuve d'autonomie, de re´activite´ et d'un bon sens des priorite´s pour traiter les diffe´rentes sollicitations qui vous sont faites. Rigoureux/se et organise´(e), vous saurez mener de front projets et gestion quotidienne.Dote´(e) d’un bon relationnel,vous aimez le travail en e´quipe et le management.Vous avez une appe´tence pour la gestion de projets.Vous avez l’esprit d’initiative et e^tes force de proposition.Permis B exige´.Poste soumis a` l’obligation vaccinale contre le covid19.Vous vous reconnaissez dans cette description et les missions propose´es correspondant a` vos attentes ?Alors rejoignez-nous et participez, a` votre niveau, a`l’ame´lioration de l’accompagnement despersonnes en situation de handicap !Merci d’adresser votre candidature avant le 14 /11/ 2022 avec lettre de motivation, et CV à Madame Estelle RENAUD, DRH par e-mail : [email protected] Vos informations personnelles sont collectées et utilisées par le Gapas dans le cadre de la gestion de son recrutement. Si vous souhaitez en savoir plus sur la gestion de vos données et vos droits, vous pouvez cliquer ici . #J-18808-Ljbffr