Responsable d’activité Développement Durable H/F ACTIS OPH DE LA REGION GRENOBLOISE

Avec un parc de 12500logements et équivalents, ACTIS, bailleur de la métropole grenobloise, est un partenaire reconnu des collectivités territoriales sur les différents axes d’intervention des politiques locales de l’habitat: gestion de proximité, construction, renouvellement urbain, développement soutenable des territoires, … Fort d’un collectif de 250 salariés, professionnels de l’habitat, ACTIS axe son projet d’entreprise sur laQualité: «Qualité de Service» et «Qualité de Vie au Travail». Au sein du Pôle Patrimoine et sous l’autorité de la Responsable du département Patrimoine & Energie, l’activité Développement Durable regroupe les missions suivantes : Porter la stratégie bas carbone et énergies renouvelables: Achat d’énergie et optimisation des productions d’énergie. Définir, mettre en œuvre et suivre la politique d’achat de l’énergie de l’organisme (contrats type P1, contrats gaz et électricité au tarif dérégulé, concession propane, etc. Piloter le suivi et l’analyse du fonctionnement du parc des installations solaires thermiques, mettre en œuvre les optimisations nécessaires en lien avec nos partenaires (INES, exploitant…). Piloter les productions photovoltaïques du parc, ainsi que la revente d’électricité sur le réseau, mettre en œuvre les optimisations nécessaires. Suivre et analyser le rendement des chaufferies bois du patrimoine. Qualifier l’impact carbone de l’office. Innovations: Energies renouvelables. Analyse confort d’été. Végétalisation, réduction des ilots de chaleur. Innovations patrimoniales. Assurer une veille réglementaire sur les questions liées à l’énergie dans le bâtiment. Analyser et communiquer sur les évolutions susceptibles d’impacter l’activité de l’organisme. Piloter les DPE : Mise à jour des étiquettes DPE du parc. Définition des travaux à engager sur les étiquettes EFG. Etude de l’opportunité de la mise en place d’un outil de suivi dédié. Plans d’actions et contrats : Constituer la feuille de route des actions thermiques à mener. Rénovation et maintenance du parc avec travaux portés par le service Réhabilitation. Piloter les IFC, l’IRVE. Rédiger et suivre les contrats d’exploitation maintenance des systèmes liés à la performance énergétique des bâtiments (chauffage, ECS, …), y compris calcul des clauses d’intéressement aux économies d’énergies. Maitrise des charges : Etudier l’opportunité de la mise en œuvre d’une démarche type ISO 50001, au minimum dans ces grands principes de maitrise des énergies. Accompagnement des locataires sur la maîtrise des charges : Consommation énergétiques Electricité Consommation d’eau Apporter son expertise aux services opérationnels en accompagnement des opérations de construction et de réhabilitations thermiques, en particulier : Appui tout au long de la phase de conception Gestion de l’interface Réception/livraison/Exploitations Définition des paramètres de mesures permettant l’évaluation des bâtiments Travailler en appui des autres services d’ACTIS (charges, territoires, syndic) sur les problématiques liées à l’énergie. Représentation dans les grandes instances. Moyens envisagés: Un responsable d’activité; un gestionnaire énergie; une assistante donnée patrimoniale; un alternant pérennisé; acquisition d’un outil de suivi des diagnostics, référentiel. COMPÉTENCES ET QUALITÉS REQUISES : Bac + 3/4 (Licence, Master, Ingénieur) dans le domaine Environnement Bâtiment Energie. Idéalement une expérience dans le domaine du logement social. Maîtrise de la filière de l’énergie et les domaines relatifs aux équipements techniques énergétiques des bâtiments. Maîtrise de la règlementation thermique des bâtiments. Connaissance des marchés d’entretien courant du patrimoine. Capacités d’analyse et de synthèse. Autonomie, rigueur et organisation. Bon sens de la communication. Capacité à travailler en équipe et en transversalité. Maitrise de l’outil informatique. ACTIS étudie, à compétences égales, toutes candidatures dans le respect de son engagement pour la non-discrimination et l’égalité de traitement, dans le cadre de la «Charte de la Diversité» qu’il a signée. Conditions de travail : Rémunération brute: entre 43K à 48K € bruts annuels sur 13 mois selon profil et expérience. Avantages: titres restaurant, intéressement, mutuelle, prévoyance, aide aux transports en commun / à la mobilité douce. Temps de travail: convention de forfait jour à 201 jours (soit entre 22 à 25 jours de repos/an) et accord sur le télétravail favorisant l’équilibre vie personnelle et vie professionnelle. Pour postuler :Merci d’envoyer CV + Lettre de motivation par mail à [email protected]. Merci de préciser vos prétentions salariales. #J-18808-Ljbffr