CDD _ Responsable ressources humaines F/H

Vous savez mettre en œuvre une politique RH dans un contexte à forte orientation terrain ?Devenez Responsable des Ressources Humaines chez Monoprix, vous aurez une liberté d’action pour piloter la gestion et le développement de nos ressources humaines sur votre périmètre.Responsabilités :Déployer notre politique RH.Relayez sur le terrain la politique RH à appliquer et accompagner la mise en œuvre des décisions et projets dans les différents domaines.Animez, mutualisez et facilitez l’échange des bonnes pratiques au sein de(s) zone(s).Veiller à la diffusion vers les opérationnels des évolutions importantes en matière de législation sociale.Participer, accompagner et aider le Management Magasin dans la gestion et le développement des RH.Participez au développement des compétences des collaborateurs, à l’animation et à la détection des potentiels au travers notamment des comités de carrière.Analysez les entretiens annuels des collaborateurs (employés, agents de maîtrise, cadres).Organisez et favoriser la mobilité interne.S’assurez de l’utilisation des outils RH.Gérez les risques de tension du climat social et formuler des recommandations.Contribuez à l’amélioration des conditions de travail, de la sécurité, et de la santé au travail.Conseillez et assister les Directeurs de magasins sur tous les domaines des RH.Accompagnez les opérationnels dans la conduite du changement et le déploiement de tout projet d’entreprise.Assurez une proximité terrain et collaborateurs par des visites magasins régulières.Animez de formations RH auprès des encadrants magasins en lien avec le service formation.Assurer la bonne adéquation des ressources vs besoins :Participez de façon ponctuelle à des opérations de recrutement, mutualiser les actions au niveau des zones et/ou du groupe si besoin.Aidez à l’anticipation des besoins et à la mise en œuvre des mesures d’ajustement des effectifs.Validez les évolutions de carrière.Contribuez à la mise en œuvre du plan de formation notamment en recommandant les populations prioritaires et suivre le taux de participation aux formations.Assurer le déploiement des actions de communication :Déployer les actions de communication sur le terrain.Aider si besoin le Directeur de magasin dans les réunions de communication mensuelle.S’assurer que la communication interne est relayée vers tous les collaborateurs.Faciliter la remontée d’information.Utiliser le reporting RH comme outil de pilotage :S’assurez de la prise en compte des indicateurs comme éléments de développement de la rentabilité économique.Contribuez à améliorer les outils de gestion et les méthodes RH.S’assurez de la connaissance et de l’utilisation des informations et indicateurs par les opérationnels.Mettez en œuvre les plans d’actions visant à maîtriser le turn-over, l’absentéisme etc.Prenez en compte la maîtrise de la masse salariale et promouvoir une organisation optimale et efficiente en magasin.Faire respecter la convention collective :Veillez au respect de l’application des règles sociales, de la politique sociale, salariale définies par la DRH.Aidez le cas échéant à la préparation des réunions des instances représentatives du personnel.Participez si besoin aux réunions de CSEE en magasin.Veillez au suivi du fonctionnement des IRP (tenue régulière des réunions par les DM, informations obligatoires, renouvellement des instances …).Facilitez les relations des opérationnels avec les élus en général et les représentants des organisations syndicales et s’assurer de la qualité des relations sociales en magasin.Prendre en charge et participer à des projets transverses. #J-18808-Ljbffr